一、建筑设计院，设计费，各专业分配比例？
一般方案的比例 是整个项目设计费的20%-30%。然后施工图部分，建筑、结构、设备各三分之一。 可能设备因为有水暖电三个工种，会占到40%，建筑结构各30%等等。 方案部分别的专业一般没有提成的。
二、建筑设计院设计费各专业分配比例？
一般方案的比例是整个项目设计费的20%-30%。
然后施工图部分，建筑、结构、设备各三分之一。可能设备因为有水暖电三个工种，会占到40%，建筑结构各30%等等。
三、建筑设计院，设计费，各专业分配比例是多少？
一般方案的比例 是整个项目设计费的20%-30%。然后施工图部分，建筑、结构、设备各三分之一。 可能设备因为有水暖电三个工种，会占到40%，建筑结构各30%等等。 方案部分别的专业一般没有提成的。
四、稿酬分配比例？
稿酬分配通常分为买断式和版税式两种形式。
所谓买断式，就是指出版商一次性支付稿酬给作者，并且在签订合同、收到稿件之后但支付稿费，出版方拥有作品的永久版权，将来这本书是否热卖，成为畅销收书都与作者无关，所赚到的钱全归出版方所有。
而版税式则又分为统一版税和阶梯版税，一般统一版税适合新人，版税的分配比例区间通常为4%~10%。
稿酬分配比例最好的是阶梯版税，不过这种分配比例通常最适合畅销书作者。即根据销售数量调整版税率，如1万册以内约定版税7%，1~3万册版税8%，3万册以上版税10%，这是一种对赌性质，作者有机会获得较为可观的分成比例，经常会出现一部作品销售量大火，甚至长销，作者也跟着发家致富，如李笑来老师写的《把时间当做朋友》《财富自由之路》《让时间陪你慢慢变富》等书就长销，让他赚足稿费。
那么版税式稿酬如何计算呢？这是我们很关心的，虽然刚开始作为新人不一定跟出版方签约版税，但如果我们出版的前期作品成为畅销书，就有底气跟出版方谈版税了，在合同中将会写明你的版税计算方法：稿酬=定价x销量x版税。
假设一本书定价50元，签约销量为5000册，版税为7%，那么稿酬便为50x5000x0.07=1.75万元。如果销量好，卖到10万册，版税为10%，那么稿酬收入就是50万了。
当然，稿酬需要支付税费的，稿酬在800~4000元之间，按总额的14%支付税费，超过4000元，按总额的11.2%支付税费。
如上面所说，如果稿酬收入是50万，那需要支付税费是500000x0.112=5.6万元。
五、继承分配比例实例？
遗嘱继承分配比例原则上按照遗嘱指定的比例确认，没有指定的，由全体遗嘱继承人均等分配；法定继承分配比例是，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等，但继承人之间另有约定的除外。
我国法律规定同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。
六、汽车刹车分配比例？
轿车脚刹控制4个轮,由感载比例阀分配制动力,前轮分配70%的制动力,后轮只分配30%的制动力，首先刹车的时候因为惯性原理，中心前移，前轮抓地力增加，所以前轮是刹车的主要轮子。
也是因为中心前移，所以后轮的抓地力就小了，更加容易抱死，后果轻点的增加制动距离，后果厉害点的就甩尾了。 所以前轮制动力比后轮强。
七、装修预算分配比例？
装修预算较为科学的分配比例为家电20%,家具25%,基础装修20%~25%,主材25%~30%。对于基础装修与主材的支出比例一般为1:1或者是1:1.5。
以一间125平方米、三房两厅两卫为例,中档装修的费用在20万元左右,这其中,家电占去约4万元,家具的开销在5万元左右,余下的11万元则全部用于硬装,包括基础装修的费用为4万元~5万元,主材的支出占到5万元~6万元。
八、儿童饭菜分配比例？
儿童饭菜的话我一般是这样分白，三分一的主食，三分一的蛋白质，三分一的青菜同水果。亲们有更好的提议吗！
九、医护绩效分配比例？
医护绩效分配的比例如下:科室奖金医护分配比例最大不能超过2倍。
一般医护间同等职称的系数为1.2：1。科室为单位,全绩效分配。各家医院有不同的做法。
十、医护奖金分配比例？
1.按工作任务分配。医护奖金可按工作任务分配。假如你承担了较重的工作任务，你就可以多分点奖金，假如你承担了较小的工作任务，那你就应该少分点奖金。工作任务的轻重就决定了应得奖金的高低，所以这也算是比较合理的一种分配方式了。
2.按上班班次分配。医护奖金可按上班班次分配。一般医院的工作，都是分三班倒的，班次不同，承担的工作任务不同，工作量也不同，当然工作压力也不同了，因为班次的不一样，接待病人数也会不一样，一般白班的工作量虽然大一些，但是工作的人员要多一些，总体工作也没有晚班的累，所以经常上晚班的人在分配奖金的适量可以适当的多分一些。
3.按职称高低分配。医护奖金可按职称高低分配。一般在医院里都是很讲究职称的，职称高的人，一般在分配奖金时都会分配得高一些，因为职称是需要经过无数次的考试换来的，所以只要你凭实力考上了高职称，因为你有付出，就多分一些奖金也是合情合理的。
4.按工龄长短分配。医护奖金可按工龄长短分配。在医院工作，其实还是很需要讲究稳定性的，一般在医院的工龄长，那你为医院贡献和付出得比较多，那在分配奖金的时候，多跟你分点，也是合情合理的。因为你到单位的时间较短，工龄短，那你少分配点奖金也是无可厚非的事
5.按考核结果分配。医护奖金可按考核结果分配。一般为了发放奖金，或者是为了评估工作人员的工作实绩，医院每到年底都会对医护人员进行考核，考核的结果就是医护人员分配奖金的一种参考，一般考核结果较好的人，就可以多分配点奖金，考核结果不好的人呢，就会少分点奖金。
