三厘米的梯度棉有多大强度？

一、三厘米的梯度棉有多大强度？

三厘米梯度棉强度是500 mL一800mL指棉纤维抵抗拉伸断裂的强弱程度。在其他指标基本相同时，纤维强度与纱、布质量成正相关关系。

在现代纺纱设备转速较高的情况下，纤维强度高，对降低纺纱中的断头率和提高生产效率，具有很重要的作用。

二、我国物流人才的缺口有多大？

由于物流对中国而言是新兴产业物流专业人才缺口比较大，现在从事物流行业的大都是非专业的。近几年很难饱和

三、学土木工程，理论力学有多大用？

这个主要看楼主以后得就业方向了，如果去设计院力学是必须学会的，如果楼主以后的就业方向是地产公司，施工方或者咨询公司力学对自己就业无影响，甚至对工作也无影响。

当然艺多不压身嘛，学校学会了对自己毕业也是有用的。

希望对您有帮助！

四、怎么配制有浓度梯度的液体？

理论上从高到低简单，因为高浓度稀释只需要加水，(如果低浓度变高浓度还要重新称量药品)， 但实际实验过程中由低到高调节浓度梯度更方便;

1体积 100% A液 要配成50%需加1体积水，25%需再加2体积水依此类推，体积不断增大，实验室一般不用;

由低到高时不换枪头，先配置标准浓度基液，不断在原液中加基液就可以连续调节，如1% 2% 3%等，如果是10% 20% 50% 会出现体积误差，需重新调配给液浓度，粗略体积比要大于1:50(体积相差越大越好以减小误差)，既节约材料，又方便连续实验，但实验前要精密的计算药品用量。

五、汽车电子底层软件开发人才缺口有多大？

缺口很大，而且短时间内人才供需无法达到平衡，个人感觉是汽车行业十分有前景的工作方向之一。

目前工作三年的底层软件工程师，年薪30-70W不等，薪酬待遇不比自动驾驶算法工程师低太多。关键是，即使企业给到如此有竞争力的offer，也并不一定能够顺利的将该岗位的员工招聘到位，因为竞争对手可能会给更多，或者提离职时候被人才现在的公司提高待遇留下。

究其原因：

1.软件定义汽车，自动驾驶、底盘电控、车身控制、智能座舱、智能网联，每一个都和软件息息相关；

2.各家都想把话语权拿到自己手里，意图“全栈自研”，纷纷成立软件中心，典型的理想的XCU部门、小鹏的嵌入式平台部、长安智能化研究院、上汽零束、博世软件公司等，

3.国内就业市场，懂汽车的人多，懂软件的人也不算少，但是既懂软件又懂汽车的人很少，过去几十年里，招聘的人才大部分是车辆工程、机械工程相关专业的人，代码能力弱，搞应用层软件做做策略搭搭模型还可以，但是底层代码能力都不太行，所以这也就造成了代码能力强的人很少，能写底层的人很少；

4.大部分底层软件懂ap、cp的人才来自于：国际Tier1，类似ABCD这些，这些公司本身待遇就很好，而且很大比重的工作国外研发好了，所以即使这些公司的人，人也很少，遇到了你也很难挖！

目前企业解决软件人才缺口的方式基本如下：

1.降低bar：传统岗位要5年的985、211，我软件的你3年工作经验，学校别太差就行；

2.提高待遇：对手给30，我就给40，不讲什么合理涨幅30%了，地域系数给上，股票期权配上，当然须知提高待遇并不是解决招聘难的唯一方法，内部的文化氛围建设也要跟上；

3.内部转：相关方向的人才做做培训，帮助转岗，也加速了内部人才的融合；

4.招聘应届生培养：应届生的工资水涨船高，薪酬倒挂也挺常见，典型的恒润，招聘应届生给个不错的薪资，干个两三年还是没问题的（当然人才流失也很严重）；

5.加大猎头的使用力度，相关职位紧急度提到最高，所有的支持该给的给到；、

6.找其他行业有嵌入式软件开发经验的人跨行来做：汽车行业前景不错，还是能吸引到一部分优质人才的；

7.注重口碑建设，注重雇主品牌，槽点太多招人难，留人也很难呀！

给到求职者建议：

1.3-5年没有动过的，还是建议动一动，薪资肯定水涨船高；

2.注意年龄：这个方向还是比较关注年龄的，市场的主流需求还是工作2-8年的人才，35岁以下优；

3.硕士学历是最受欢迎的；

4.打铁还需自身硬，要积累量产项目经历，coding能力要保持，autosar要掌握，应聘之前可以适当刷题；

5.现在不缺机会，人才流动基本上都是呈头部聚合效应，所以选择机会时候，宁愿大平台少两三万，也尽量别去小平台，以保证后期自身职业竞争力，典型的比较优质的平台：一线新能源、一线自主品牌、博世、大陆为代表的一线tier1，科技公司、华为等；

6.软硬要结合：软件相关之外，多了解了解汽车典型的研发流程吧~

说句题外话：

这两天汽车行业的大家都看到这样一条新闻：理想汽车总裁沈亚楠离职。除此之外还有一点，不知道大家关注没关注到，

对，就是这个，高级副总裁：谢炎，升任CTO，负责系统与计算机组。

谢炎百度百科如下：

• 曾历任阿里巴巴AliOS总经理、首席架构师等管理，华为消费者BG软件部副总裁、终端OS部部长。
• 2022年8月报道，谢炎已入职理想汽车，出任系统研发部负责人，职级位列M11

如此背景的人担任CTO，侧面也可看出：新势力对于软件重视程度如何！

六、学土木工程的考研难吗?有多大发展？

土木工程考研确实有点难度，因为他要考专业课力学，牵涉到力学的东西都是比较难得，而且数一数二对于一些同学来说也是比较困难的，而且这也是考试中，容易拉开分数的，对于那些基础比较差的同学，考研复习的时候，要更加努力，先从基础题做起，慢慢提高难度，这样学的才会更加扎实有效，至于考研英语也是特别的难，据说比六级还要难一点，所以这就要很早就开始准备词汇量要一点一点积累，这样才会有提升。

至于你说的考研有什么出路，自然比本科生出路多，可以进设计院，甲方，机关等也可以选择继续深造从事研究领域的。

七、酒吧是多大的人才可以去的？

十八岁以及十八岁以上，国家明确规定进入酒吧场所必须满十八周岁，还有就是禁止未成年喝酒，这些都是属于道德约束，没有刑法的处理，正规酒吧在进入的时候是要看身份证的，不够十八岁是不让进入的，因为十八岁以下的人员都属于成长期，喝酒会影响健康成长，也会容易出现不必要的意外，为了自身安全，为了健康成长，尽量少饮酒，少去酒吧……

八、学土木工程三本和专科有多大区别？

就业是没有区别的，主要看招聘要求了。 而且一般专科生偏向于实践；本科生偏向于理论。就业还是差不多的。 土木工程专业以培养优秀“复合型”工程技术人才为目标，着力为国内外名校的更高层次教育和国家的基本建设输送优秀毕业生。

九、大一土木工程制图考试挂科率有多大？

大学的考试一般不会很严的，老师考试时都给你们划重点，只要平时好好上课，老师点名时到，作业按时完成，就没问题。 老师一般挂的是学习态度不好的人，像作业不作，老师点上三次名都没到的，肯定挂。 而且学校对挂科人数有限制，一般也就百分之十左右，太多的话按制度说就是老师没教好。

十、进了同济土木工程研究生的复试，被刷掉的概率有多大？

《2015年同济大学土木工程学院硕士研究生复试安排》规定：考生综合排名初试成绩（满分500分）、复试成绩（满分500分）相加得出，即各占50%。复试内容和分数：专业笔试200分，外语笔试50分，外语听力和口试50分，专业综合200分，合计500分。同济大学创建于1907年，是教育部直属全国重点大学，国家“211工程”和“985工程”重点建设高校，也是首批经国务院批准成立研究生院的高校。

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